年薪多少最划算 年薪最高多少钱

工作4年年薪多少合适

工作四年了，主要看工作所在地平均工资和自己的业务能力水平。有的是月薪有的是年薪都是不一样的，大约5000左右合适。

全年78万年终提多少划算

年终奖税率表有盲区，要充分利用；

（年终奖个税的拐点分别为36000、144000、300000……）

总收入合理分配，即工资和年终奖合理分配，使个税达到最低；

不同收入标准的人员，要分别进行规划。

下面是演算过程

（注意 本表在演算时，考虑了综合扣除60000，未考虑社保公积金和专项附加扣除，因每个公司的标准不同，自己把这两块扣除金额加到每个分档的收入上，即可知道你们的分档具体是多少）

嫌表格看起来头晕的，直接看结论（未考虑社保公积金及专项扣除）

收入不超过96000元的

只要年工资不要超过96000，年终奖不要超过36000，合并发放或分别发放，区别不大。

（但注意 年终奖放工资一起发，可能会在1、2月份先交税，后又要去汇算清缴做退税，多一个步骤。）

收入96000-132000元的

年工资不要超过96000，年终奖不要超过36000，最划算。

收入132000-240000元的

年工资不要超过204000，年终奖不要超过36000，最划算。

收入240000-260000元的

年终奖不要超过36000，其余放工资。

100万年薪怎么发最划算

年薪100万元，基本上属于“打工者中的皇帝”了，作为工资薪金，对你适用个人所得税超额累进最高税率45%毫无疑义，既然适用最高税率，那么筹划空间还是相当大的！

下面提供以下几种方案，仅供参考

一、针对工资薪金，充分利用个人所得税优惠政策

1、提高个人所得税前专项扣除的缴费基数

个人所得税专项扣除是指社保和公积金，按照规定，社保费的缴费基数是可以在当地平均工资的60%至300%范围内选择的，公积金则是不超过工资12%以内都是可以在个人所得税前扣除的，适当提高这二者的缴费基数，可以减少个人所得税应纳税所得额；

2、专项附加扣除莫忘了申报

专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、普通住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出等6项，国家给的优惠别忘了享受；

3、充分利用全年一次性奖金优惠政策

你100万元的年薪，就是把上面的各种政策用足之后，对个税来说也是杯水车薪，这时候可以考虑全年一次性奖金的运用，因为年终奖是每年每人可享受一次税收优惠，具体算法是 全年一次性奖金除以十二个月，按月工资适用税率计算，合理运用可以达到节税效果!

二、改变收入性质

这种方式运用起来太广泛了，下面举两个例子

1、变工资薪金为个人独资企业收入

比如 我是一家房产公司的销售经理，是房产界销售精英，年薪100万元，那么，我会考虑和公司进行协商 我去税收洼地成立一家个人独资企业，然后用个人独资企业去和房地产公司签合同，一年收费服务费100万，个人独资企业可以实行核定征收，核定征收率一般在2%上下，税收洼地对税收一般还有其他优惠，这样可以把税负大大的降低。不过这时候要主要与房产公司解除劳动合同；

2、变工资薪金为经营所得

打工者很多，可是“打工皇帝”却不是很多，年薪100万，很可能只有很少的工资，大部分是其他形式的提成等，这时候可以考虑变年薪为经营所得。

同样拿100万年薪的房产销售精英举例，假如去成立一家房产营销公司或者房产中介公司，以公司的名义与房产公司的签订合同，由于房产营销、中介公司为小规模纳税人，享受月销售额不超10万、季度销售额不超30万元的增值税税收优惠，企业所得税也可以享受小型微利企业税收优惠，这100万元基本上没有任何税收！

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