集体降职剧情介绍，集体降职 剧情

试述公务员降职的主要程序,应注意哪些问题

认为公务员符合降职条件，所在单位应提出降职建议和安排意见，主要包括降职理由、被降职公务员的主要情况、降职后的安排使用或打算等，并将降职意见上报主管部门审核。

你好，公务员降级的程序有 提出降职建议；对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见；3 按照干部管理权限集体讨论决定；4按照规定办理降职手续。

降职处分。工作人员受降职处分，降低一级职务，同时按其原职务工资额降低一至两个工资等级，改按新任职务相应的职务工资标准执行（如降低后的工资高于新任职务最高工资标准，则改按新任职务最高工资标准执行）。无职可降的，可给予降级处分。撤职处分。

一）提出降职建议；（二）对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见；（三）按照干部管理权限集体讨论决定；（四）按照规定办理降职手续。第二十八条　公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的最高级别的，应当同时降至新任职务对应的最高级别。

公司集体降薪可以拒绝吗

公司要降薪可以拒绝。公司调岗降薪，劳动者有权拒绝。根据相关法律规定，调岗降薪属于变更劳动合同的范畴，必须经过劳动者与用人单位双方协商一致，并以书面形式确认。如果用人单位单方面调岗降薪，劳动者可以提出拒绝，此类变更行为一般不会对劳动者产生法律效力。

公司调岗大幅度降薪可以拒绝吗如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

公司调岗降薪，劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。

公司调整薪资结构员工可以拒绝。如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式，若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。

公司调岗降薪劳动者能不能拒绝 如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式；若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。

公务员职务升降规定降职

1、在政府机关中，公务员的职务任免与职务升降是根据一系列规定进行的。若公务员在定期考核中被评定为不称职，根据第二十五条，应当进行降职处理。根据第二十六条，降职通常意味着降低一个职务层次。

2、公务员职务升降有着明确的规定。当科员以上级别的公务员在定期考核中被评为不称职时，将会面临降职的处理，这是第二十五条的规定。降职通常意味着职务层次的降低，即降低一个等级，这是第二十六条的内容。

3、国家环境保护总局的公务员职务升降暂行办法详细规定了职务降低的相关规定。首先，公务员的降职指的是从原有较高职位调整至较低职位，这涉及职务层次的下降，职权和责任范围的相应缩小，同时，工资和福利待遇也会相应调整（第二十四条）。