职业价值观测评系统 职业价值观测评百度百科

人才测评系统是什么 有什么用

人才测评系统不仅可以应用在企业招聘中，为面试官提供辅助材料，还可以用来进行人才储备，面试失败的人才，也可以把他们的简历和报告进行整理归档，以备日后团建调配人才打下基础。

人才测评系统，内嵌各种性格测试工具，看似简单的功能，大大的减轻了我到处找题库的工作量。 人才测评系统中，可以在面试之初，提前了解应聘者的性格特点，这也为团队建设，打下了基础。

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。

15个HR常用的测评工具

1、hr常用的人才测评工具有 mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试 依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。

2、DISC 测评工具 DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型 D Dominance（支配型）、I Influence（影响型）、S Steadiness（稳定型）、C Compliance（服从型）。

3、目前，社会上提供的人才测评工具五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。

4、从测评量表来说，HR用的比较多的，知名的测试量表有 mbti，卡特尔16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯价值观，gatb，霍兰德等等..如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。

5、常用的人才测评工具有艾森克人格测试（EPQ）、卡特尔十六种人格因素测验（16PF）、麦耶斯布瑞格斯人格类型指标（MBTI）、霍兰德职业兴趣理论或人格-职业匹配理论、DISC，胜任力模型以及PDP行为风格测试、九型人格等。

6、工具11 360度评估 360度评估在组织也是经常应用的一种考核工具，尤其年终考核都有360的应用，如果为了节省时间，可以直接将年终考核中的360结果拿来应用。

职业测评系统选出来的职业类型真的适合自己吗 测评系统的原理是什么...

大致可以总结出我们的个性偏好。作为个性测验，其原则没有任何问题。职业兴趣、职业性格、职业能力三者的结合，是最适合个人发展的岗位。也就是说，你会根据评价的结果来选择和如何去做。

答 职业测评系统，仅是一个测评工具。其职业测评系统测评结果， 能快速帮助你发现个人的特点，对确定职业定位和发展方向仅具有参考及指导作用。做了职业测评系统测试不等于做了完整的职业规划。

界面简单，功能简单，操作方便。根据学校的需要，展示学校职业生涯规划活动和心理活动的风格，以满足学校对外宣传的需要。包括图形推理、数学推理、情景分析等。