工作性质 工作性质公益一类

工作性质分为哪几类

工作性质分类如下

1、按照脑力和体力标准划分 工作可分为脑力工作和体力工作。前者主要是运用智力完成工作内容的工作，包括组织管理性工作和业务实施性工作。

2、以是否担任领导职务为标准划分 工作可分为领导工作和非领导工作。前者主要是指担任一定的官衔、官职的人员，在其领导职务的范围内享有管理、调配、处理、处置财产等职权。

3、按是否以财产或者主要涉及财产作为工作内容为标准进行分类 工作可分为直接以财产作为内容或对象的工作和不直接以财产为工作内容或对象的工作。

什么是工作性质啊？

工作性质是指根据不同的角度和标准进行分类的意思，分类也有各异。比如按照脑力工作和体力工作；担任领导工作和非领导工作；服务性工作和非服务性工作。

工作性质一般包括 全职、兼职、临时工、钟点工等。

所谓全职，即是按照公司的正常上班时间去工作，你在这个规定的时段内按时上班下班，属于全职工，也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作。而不能确定工作时间,工作地点的，那么就叫兼职工。

扩展资料

可以分为一下职业类型

1、技能型Realistic 喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。

2、研究型Investigative 喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。

3、艺术型artistic 喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。

参考资料来源 百度百科-工作性质

工作性质指的是什么意思

工作性质是指根据不同的角度和标准对工作进行分类。

主要有脑力和体力为标准、是否担任领导职务为标准、是否以财产或者主要涉及财产作为工作内容为标准。 按照脑力和体力的标准，工作可以分为脑力劳动和体力劳动。前者主要利用智能完成工作内容，包括组织管理工作和业务实施工作。

组织工作包括组织、领导、人事管理、财务等。一般是具有权威性的作品；业务工作是指不负责组织和管理，而是根据岗位职责的要求，以专业技能或智力完成其岗位任务的工作。比如科研人员的研究工作，教学人员的教学工作，医务人员的医疗诊疗工作等。都属于业务实施的脑力劳动。

体力劳动是一种以体力劳动为主，用体力完成工作内容的劳动。在实践中，主要是那些直接从事生产劳动和服务的工作。比如生产线上的装配工等。当然，有些工作的特点可能不是那么明显，但是脑力和体力都要。

根据是否担任领导职务，工作可以分为领导工作和非领导工作。前者主要是指拥有一定的官衔和职务，享有领导职务范围内财产的管理、分配、处理和处置的权力。

包括组织、管理、协调、指挥、决策和领导。后者是指没有领导职务或者不在领导岗位，因工作性质而享有管理、处理或者处分财产权利的工作人员，包括保管、提取、接收、处理财产的具体工作。

根据是否使用财产作为工作内容，可以将其分类为直接使用财产作为内容或对象的作业和不直接使用财产作为工作内容或对象的作业。

通常，单位主管领导和财务人员的工作是前者；后者是指因履行工作职责而临时保管、使用、处分财产，但工作本身并不是关于财产的经营、管理或保管。